五四薪火传百年，青春奋进正当时。公司深入贯彻创新驱动发展战略，以青年创新创效工作室、青年突击队为载体，凝聚青年智慧、激活青年动能，将青春力量转化为智慧高速建设、集约化运营、交通环保攻坚的硬核实力。

筑强创新阵地，让青春有舞台

公司紧扣高速运营智能化、集约化、绿色化发展方向，系统性打造青年创新生态，为青年干事创业筑牢根基。

yl7703永利集团创新创效工作室聚焦数字化转型、数据治理、人才培养三大定位，汇聚收费、监控、稽核、机电、路产等一线青年骨干，平均年龄不到35岁，构建培训+研发双轮驱动模式。配备高仿真操作平台、1:1还原现场的创新实训区、直播教学室等硬件设施，成为青年敢创新、能创新、善创新的坚实后盾。

怀化分公司关聪工作室作为“国企工匠·青年先锋”实践载体与集团首批青年创新创效工作室，深耕一岗多能改革，四年开展培训434期、覆盖5746人次，推动超50%员工掌握新技能、30%员工实现职称学历提升，获评省级劳模和工匠人才创新工作室，打造高速运营“怀化模式”。

现代环境“绿薪”青年突击队平均年龄32岁，以“生态底色，薪火相传”为理念，聚焦“交通+环保”核心领域，白天攻坚实验室、夜晚驻守项目一线，在污水治理、低碳技术研发中冲锋在前，成为绿色交通建设的青年尖兵。

三大阵地各有侧重、协同发力，让青年从“幕后”走向“台前”，从“参与者”变为“主力军”。

深耕一线破题，让青春有收获

创新源于一线，创效落在实处。现代投资青年团队坚持问题导向、需求导向、效益导向，把岗位当战场、把难题当课题，用技术革新与流程优化破解发展堵点。

智慧运营提质效，数字赋能“颗粒归仓”

yl7703永利集团青年团队直击稽核痛点，研发“无卡车”“免费车”数据智能管理系统，实现数据采集、分析、校验全流程自动化，日常处理时长缩短80%，4小时工作压缩至15分钟内，错误率大幅下降；打造部级稽核工单培训平台，搭建模拟实操环境，杜绝误操作、提升培训质效。两项成果支撑稽核工作连续两年获评全国高速公路稽核优秀案例，堵漏增收从681.04万元提升至786.62万元。

同步上线指标监测预警系统，推动运营管理从“事后补救”转向“事中预警”，核心指标综合排名从集团第13名跃升至2025年第1名；研发光储一体化设备，实现无市电、无网络场景快速部署，为应急处置、涉路施工提供可靠保障。

一岗多能破壁垒，集约改革“降本增效”

怀化分公司以青年为主体打破岗位“孤岛”，推进一岗多能转型，培育大批复合型人才，相关改革获《人民日报》、红网等主流媒体点赞。通过集约化管理、专业化培训、效能化薪酬、智慧化管养新模式，人工成本降低，员工绩效最高增幅超40%；全省首个“管理方舱”投用、无人机AI智能巡检落地，运营效能全面跃升，集约化模式入选全国十大典型案例。

绿色技术攻难关，环保创效“双碳同行”

现代环境“绿薪”青年突击队深耕服务区污水治理，研发模块化智慧污水处理技术，采用A²O+MBR耦合工艺，针对低碳高氮、潮汐波动场景专项优化，出水稳定达标，能耗降低10%—20%、药耗降低5%—10%、污泥减量30%—40%。

该技术实现成果转化超7000万元，覆盖省内56对服务区、71台套设备，年减排COD 71.1吨、氨氮10.4吨，年节电2.6万度、减碳约118吨，获18项专利、9项行业荣誉，达到国内领先水平，以硬核科技守护三湘四水生态底色。

匠心传承育才，让青春有担当

公司坚持以训育才、以师带徒、以赛促能，打造青年人才梯队，让青年在实践中长本领、在传承中显担当。

yl7703永利集团构建覆盖全岗位标准化课程体系，开发课件60余份，累计开班48期，线下培训566人、线上覆盖9000余人次，青年讲师躬身授课，助力员工从“不敢动手”到“独当一面”。

怀化分公司涌现一批青年典型：收费员罗翔蜕变“机电能手”，40分钟快速抢修隧道设备；养护骨干凌锦艳巾帼担当，5天排查99个消防柜根除隐患；95后罗霞玲身兼数职，成为优秀内训师与基层管理骨干。分公司超三成员工在竞赛获奖，2023年成为集团唯一六个项目全部获奖单位。

现代环境团队承担3项省级课题，发表14篇论文，培育省级高层次人才、高级职称专家等一批青年骨干，以科研实力彰显青年价值。

站在“十五五”新起点，公司团委将持续深化青年创新创效工作，完善平台搭建、项目攻关、成果转化、激励保障全链条机制，引导广大青年以青春之我、奋斗之我，在技术攻关、改革攻坚、服务保障中勇挑重担，把创新“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，为湖南高速现代化建设、为交通强国战略落地贡献现代青春力量！